Sorting by

×

 Psychology Today Ekibi tarafından incelendi

Otizmli bireyler, iş dünyasında bir dizi zorlukla karşı karşıya kalabilirler. İşgücü yönlendirmesindeki bu zorluklar, genellikle sosyal beceri eksikliği, duyusal hassasiyetler, rutinlere olan güçlü bağlılık ve iletişim zorlukları gibi otizmin özgün özelliklerinden kaynaklanır. İş bulma ve işte kalma konularında yaşanan bu zorluklar, otizmli bireylerin iş piyasasındaki rekabeti artırma ve kariyerlerini sürdürme sürecini etkileyebilir.

Otistik bireylerin karşılaştığı bazı istihdam zorlukları şunlardır:

  1. Görüşmelerde Zorluklar: Otistik bireyler genellikle göz teması kurmakta, sosyal ipuçlarına dikkat etmekte ve geleneksel iş görüşmelerinde başarılı olmakta zorlanabilirler.
  2. Sosyal Dinamiklerde Zorluklar: İşyerindeki sosyal dinamiklere uyum sağlama konusunda güçlük yaşayabilirler. İşyerindeki sosyal ilişkileri ve ofis politikalarını anlamakta zorlanabilirler.
  3. Duyusal Hassasiyetler: Otizm, duyusal hassasiyetleri içerebilir. Fazla ışık, gürültü veya diğer duyusal uyarıcılar, otizmli bireylerin verimliliğini ve rahatlığını olumsuz etkileyebilir.
  4. İletişim Zorlukları: İletişim becerilerindeki zorluklar, işyerinde açık ve etkili iletişim kurmayı güçleştirebilir. Anlamadıkları durumlarda sorun yaşayabilirler.

Otistik bireyler için iyi iş seçenekleri ise otizmin özelliklerine uygun pozisyonları içerebilir. Bu pozisyonlar genellikle belirli ilgi alanları ve yeteneklere dayalıdır. Örneğin:

  1. Teknoloji ve Yazılım: Otizmli bireyler genellikle matematiksel düşünme ve kodlama gibi teknik becerilere sahip olabilir. Yazılım testi, kalite kontrolü ve diğer teknoloji odaklı pozisyonlar bu grup için uygun olabilir.
  2. Depo Operasyonları ve Üretim: Otizmli bireyler, tekrar eden görevleri ve düzeni seven yapısıyla depo operasyonları veya üretim hatları gibi alanlarda başarılı olabilirler.
  3. Veri Girişi ve Muhasebe: Detaylara odaklanabilen otizmli bireyler, veri girişi, muhasebe ve analitik görevlerde başarılı olabilirler.

Otizmli çalışanları işe almanın faydaları şunlar olabilir:

  1. Çeşitlilik ve Yaratıcılık: Otizmli bireyler, farklı düşünme biçimleri ve bakış açılarıyla işyerine değerli bir çeşitlilik katarlar. Bu çeşitlilik, yaratıcılığı artırabilir.
  2. Sadakat ve Güvenilirlik: Otizmli bireyler genellikle rutinlere bağlılık ve düzenli çalışma alışkanlıklarıyla bilinirler. Bu, işverenler için güvenilir ve sadık çalışanlar olmalarını sağlayabilir.
  3. Özel Beceriler: Otizmli bireylerin belirli alanlarda özel yetenekleri olabilir. Bu yetenekler, iş performansını artırabilir ve şirketin ihtiyaçlarına katkıda bulunabilir.

Hangi şirketlerin otizm dostu olduğu konusunda birkaç örnek şunlardır:

  1. SAP: SAP, otizmli bireyleri iş gücüne dahil etmeyi amaçlayan bir program başlatmış ve otizmli çalışanlara destek sağlamıştır.
  2. Microsoft: Microsoft, çeşitliliği teşvik etmek ve otizmli bireyleri desteklemek amacıyla çeşitli programlar yürütmektedir.
  3. HP: HP, otizmli bireyleri işe almayı ve desteklemeyi amaçlayan çeşitli girişimlerde bulunmuştur.

İşvereninize otizmli olduğunuzu söyleyip söylememek kişisel bir tercihtir. Ancak, açıklama yapmanın avantajları şunlar olabilir:

  1. İhtiyaçları Açıklama: İşvereninize otizmin belirli ihtiyaçları olduğunu açıklamak, size özel destekler sağlanmasına yardımcı olabilir.
  2. Anlayış Oluşturma: Otizmin iş performansınızı nasıl etkileyebileceğini açıklamak, işvereninizin anlayışını artırabilir.
  3. İşyeri Desteği: Engelli bireyleri desteklemek için yasal düzenlemeler bulunabilir. İşvereninizle bu konuda görüşmek, işyerinde size sağlanacak destekleri netleştirebilir.

Şirketler, otizmli çalışanlarına destek olmak için şu adımları atabilir:

  1. Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlara otizm hakkında eğitim vermek ve farkındalık yaratmak, işyerinde anlayışı artırabilir.
  2. Esnek Çalışma Ortamı: Otizmli bireyler için uygun bir çalışma ortamı sağlamak, gürültüyü azaltmak ve duyusal uyarıcılara dikkat etmek önemlidir.
  3. İletişim Kolaylıkları: Net talimatlar vermek, yazılı iletişimi vurgulamak ve iş görevlerini açıkça belirtmek, iletişim zorluğu yaşayan bireylere destek olabilir.
  4. Makul Kolaylıklar: Otizmli bireylere özel ihtiyaçlarına uygun makul kolaylıklar sağlamak, iş performansını artırabilir.

Otizmli bireylerin iş dünyasına entegrasyonunu desteklemek, sadece işverenlere değil, aynı zamanda topluma da fayda sağlayabilir. Bu destek, çeşitlilik ve kapsayıcılık prensiplerine dayalı bir iş dünyası oluşturarak herkesin potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı amaçlar.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir